Soft-skills bij solliciteren

Solliciteren is nog steeds voor velen een uitdaging. Door het bewust worden en het ontwikkelen van je persoonlijke soft-skills sta je sterker in je schoenen tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat zijn soft-skills?

Soft skills zijn vaardigheden die te maken hebben met je persoonlijkheid, emoties en je sociale- en intellectuele vaardigheden. Het beschrijft de manier hoe je met anderen, jezelf en met je werk omgaat. Er zijn veel verschillende soorten soft skills, maar er zijn zeven die het belangrijkst zijn:

Emotionele intelligentie

Het begrijpen van je emoties en er op de juist manier mee omgaan. Hierbij hoort empathie, motivatie, sociale vaardigheden en zelfbewustzijn.

De houding van een teamplayer

Het vermogen om samen te werken in een team. Je past je aan, helpt anderen, stuurt aan waar nodig en zorgt voor een goede sfeer in de groep.

Persoonlijk leiderschap

Je coacht jezelf, stuurt jezelf aan en ziet je eigen talent in. Je weet waar je goed en minder goed in bent, ontwikkelt jezelf en maakt bewust keuzes.

Openstaan voor feedback

Je kan goed met kritiek omgaan en ziet feedback niet als een persoonlijke aanval. Je leert ervan en past het toe in de toekomst om zo jezelf verder te ontwikkelen.

Aanpassingsvermogen

Bij verandering kun je je aanpassen aan de nieuwe situatie. Hierbij hoort flexibiliteit en doorzettingsvermogen.

Een actieve luisterhouding

Je zorgt dat je een prettige gesprekspartner bent door een actieve luisterhouding aan te nemen en te parafraseren en samen te vatten. Je stelt vragen op de juiste momenten.

Werk ethiek

Je hebt intrinsieke motivatie en voert zelfstandig je taken uit. Hierbij hoort verantwoordelijkheid en inzet.

Waarom helpen soft-skills bij solliciteren?

Soft skills zijn voor werkgevers zeer belangrijk. Ze tonen aan hoe jij in elkaar zit als persoon en hoe je je gaat gedragen op de werkvloer. Daarom wordt hier nauwlettend op gelet tijdens een sollicitatieprocedure. De interviewer zal gerichte vragen stellen die gaan over je persoonlijkheid, sterke en zwakke punten en hoe je omgaat met bepaalde situaties. Wanneer je je persoonlijke soft skills goed ontwikkeld hebt, zal dit je helpen tijdens de sollicitatieprocedure. De interviewer zal snel een goed beeld van je krijgen en goed kunnen inzien of je bij de functie past. Daarnaast heb je een voordeel ten opzichte van andere sollicitanten als je je soft skills goed ontwikkeld hebt.

Soft-skill trainingen

Het kan lastig zijn om jezelf te ontwikkelen op het gebied van soft skills. Zeker wanneer je op korte termijn een sollicitatiegesprek gepland hebt staan of wanneer je wil gaan solliciteren naar je droombaan. Het is mogelijk om trainingen op het gebied van soft skills te volgen. Op deze manier kom je er op een vlotte en efficiënte manier achter hoe je in elkaar zit, waar je sterke en zwakke punten liggen en wat jij een bedrijf te bieden hebt. Soft skill trainingen variëren van leidinggeven tot conflicthantering en krachtig presenteren.