6 vlijmscherpe vragen aan de HR manager

Een nieuw decennium breekt aan, waarin we waarschijnlijk in 2030 gaan ervaren dat de technologische ontwikkelingen de laatste tien jaar nog veel harder gegaan zijn dan we op voorhand verwacht hadden. De uitdaging zal zijn om het komende decennium ook competitief te blijven in een wereld die steeds meer draait om het hebben van kennis rondom technologie. Maar hoe staat het er nu voor aan het begin van 2020?

Er valt veel te doen!

Dat is onze conclusie nadat we een artikel in Intermediair lazen waaruit blijkt dat 1 op de 3 werknemers digitale vaardigheden mist. Dat betekent dat er voor hen een behoorlijke inhaalslag te maken valt. Geïnspireerd door dit bericht willen we aan de HR manager eens de volgende zes vlijmscherpe vragen stellen:

Vraag 1: Hoeveel medewerkers in jouw organisatie missen digitale vaardigheden?

Als het antwoord onbekend is breng dan in kaart welke digitale vaardigheden voor een bepaalde functie vereist zijn. Maak vervolgens een opleidingsplan per medewerker en laat je desgewenst daarbij adviseren.

Vraag 2: Wat betekent het gemis aan vaardigheden voor de organisatie?

Wie beschikt over goede digitale vaardigheden zal klanten sneller en beter kunnen helpen. Mogelijk worden er ook minder fouten gemaakt en zijn nieuwe klanten eerder overtuigd om met jou zaken te doen. Daar liggen kansen om in 2020 groei te bereiken!

Vraag 3: Voor welk % van de medewerkers zijn digitale skills onontbeerlijk voor hun werk?

Het is zinvol om dat percentage te weten, want gemiddeld is zo’n 80% van de werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven van digitale skills afhankelijk. Welke collega’s zijn dat bij jou en wat hebben ze nodig om hun werkzaamheden nog beter uit te voeren?

Vraag 4: Geven medewerkers voldoende aan wat zij zelf nodig hebben?

Ook dat is een interessante vraag. Want lang niet alle werknemers durven ervoor uit te komen dat ze geen kennis hebben van een noodzakelijke digitale vaardigheid. Zij laten werkzaamheden mogelijk door collega’s uitvoeren, terwijl zij dit zelf zouden moeten kunnen. De reden is vaak angst, omdat ze bang zijn hun baan te verliezen als ze niet aan alle functie eisen voldoen. Feitelijk houden ze daarmee andere collega’s van hun werk.

Vraag 5: Profiteert jouw bedrijf voldoende van nieuwe manieren van samenwerken?

Tegenwoordig kunnen mensen altijd en overal werken doordat applicaties in de Cloud zitten en benaderbaar zijn vanaf allerlei devices. Begin 2020 werkt iets meer dan 50% van de Nederlandse MKB bedrijven in de Cloud, wat betekent dat de andere helft nog niet profiteert van de flexibele Cloud voordelen. Behoort jouw organisatie hiertoe?

Vraag 6: Begrijp je zelf de generatie (wh)y?

Wanneer je begrijpt op welke manier de jonge generatie graag wil werken dan wordt je als werkgever enorm aantrekkelijk. De laatste vlijmscherpe vraag is; ben je zelf helemaal up-to-date of zou je het wellicht interessant vinden om zelf ook in 2020 een computertraining of ICT training bij te wonen?

Het begrijpen van technologie geeft bedrijven en mensen altijd een voorsprong. Een gezond en leerzaam 2020 toegewenst!