Profiteer: SLIM bericht voor HR managers en mkb-ondernemers

Heb je weleens van ‘een leven lang leren’ gehoord? Het is steeds belangrijker geworden voor werkgevers om dit aan te kunnen bieden aan werknemers. Diploma’s of de gebruikelijke vooropleidingen kennen tegenwoordig een kortere ‘houdbaarheidsdatum’ wat het gevolg is van de razendsnelle veranderingen in onze maatschappij. Het gaat om bijblijven dus! Anders verlies je als mkb-bedrijf een mogelijke voorsprong. De grootste uitdaging daarbij is echter dat opleidingskosten voor mkb-ondernemers (te) hoog zijn. Tot nu toe dan…

Profiteer van de SLIM regeling, Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen!

Positief nieuws, want de Rijksoverheid heeft ingezien dat kennisontwikkeling van medewerkers in het midden- en kleinbedrijf van groot belang is, maar een stimulans nodig heeft. Daarom wordt er binnenkort, namelijk op 1 maart a.s. een nieuwe SLIM subsidieregeling door de Rijksoverheid aangeboden. Grote organisaties, zoals overheden of multinationals hebben vaak aanzienlijke budgetten voor opleidingen. Mkb-bedrijven daarentegen maken minder tijd en geld vrij voor opleidingen blijkt in de praktijk. “Wij willen dat iedereen zich blijft ontwikkelen tijdens zijn of haar werkende leven”, is hoe minister Koolmees van Sociale Zaken het verwoordt in diverse mediaberichten. Maak als HR manager of ondernemer gebruik van deze nieuwe SLIM regeling en laat werknemers ervan profiteren.

Wat houdt SLIM in?

Mkb-ondernemers die een subsidieaanvraag indienen kunnen een maximaal bedrag ontvangen van € 24.999–. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld opleidingsadviezen krijgen voor hun medewerkers en bestaande vaardigheden verbeteren. Ook kunnen mkb-ondernemers, die sterke samenwerkingsverbanden met andere mkb-ondernemers hebben, een aanvraag indienen waarbij er maximaal € 500.000,– euro ter beschikking wordt gesteld door de Rijksoverheid. Veel geld dus, waarmee mkb-ondernemers bijvoorbeeld gezamenlijk een permanente bedrijfsschool kunnen oprichten. Meer hierover vind je terug op deze pagina van de Rijksoverheid.

Waarom het van belang is ‘een leven lang leren’ vanzelfsprekend te maken?

Dit mooie subsidie-initiatief heeft nog een ander voordeel. Door een leven lang leren vanzelfsprekend te maken kunnen werknemers zich beter voorbereiden op mogelijke veranderingen van hun werkzaamheden. Zojuist zijn we een nieuw decennium ingegaan, waarbij we er eind 2030 ongetwijfeld achter zullen zijn gekomen dat werk een compleet andere inhoud heeft gekregen. Randstad schrijft zelfs dat over 10 jaar 70% van de banen bestaat uit banen die we nu nog niet kennen. Omdat de arbeidsmarkt het sterkst verandert door nieuwe technologie en robotisering is ons advies om goed voorbereid alvast te gaan voorsorteren.

Een toekomstbestendig advies nodig?

Ook wij houden van SLIM, vooral door het goed inzetten van dit subsidiegeld en het slim aanbieden van opleidingsplannen die toekomstbestendig zijn voor veel werknemers. Daarbij willen we tot slot nog benadrukken dat we nog niet alle informatie rondom deze nieuwe subsidieregeling hebben ontvangen. We houden je op de hoogte als er nieuwe ontwikkelingen zijn. In de tussentijd zijn wij altijd beschikbaar voor een toekomstbestendig advies.